مرحلهٔ مصاحبه با کارفرما، یکی از مهم‌ترین مراحلی‌ست که هر یک از متقاضیان مهاجرت کاری یا آوسبیلدونگ پیش روی خود دارد و چه بسا از آن، در بیم و واهمه است. بدیهی می‌نماید که هر یک از متقاضیان، پس از گذران مراحل مختلف و رسیدن به بخش مصاحبه، واقف باشند که باید خود را برای انجام مصاحبه‌های متعدد با کارفرمایان متعدد آماده گردانند تا سرانجام یکی از مصاحبه‌ها به نتیجهٔ مطلوب برسد. بیم و واهمهٔ فرد نیز در پی کسب تجربه، از مصاحبه‌ای به مصاحبهٔ دیگر کاسته می‌شود. با این حال، اگر فرد از فنون گفت‌وگو در این مصاحبه‌ها، آگاه نباشد؛ روند این مرحله بیش از حد طولانی و طاقت‌فرسا خواهد شد و عوض این که به سر منزل مقصود خود نزدیک‌تر شود؛ از رسیدن بدان، نومید می‌گردد.
تیم تخصصی کاریابی خارجی ملل در این مرحله نیز گام به گام همراه متقاضیان است، از پیش از ورود افراد به مرحلهٔ مصاحبه، برایشان دورهٔ آمادگی مصاحبه تدارک می‌بیند و در تک تک مصاحبه‌ها نیز طرفین قرارداد خویش را تنها نمی‌گذارد. میانگین زمان مصاحبه با کارفرما تنها پانزده دقیقه است. به عبارتی دیگر، شما تنها پانزده دقیقه زمان دارید تا کفایت خود را به کارفرمای مدنظرتان نشان دهید. جالب است بدانید که طول دوره‌های آمادگی مصاحبهٔ ملل، نامحدود است و آن قدر ادامه می‌یابد تا متقاضی به سطح آمادگی خوبی برسد و بر کلیّت سؤالات مرتبط با حوزهٔ کاری متقاضی و متن ارائهٔ خود مسلط گردد.
رموز موفقیت در مصاحبه با کارفرما:
۱.آرام باشید و اعتمادبه‌نفس خود را حفظ کنید
سعی کنید از خود چهره‌ای آرام (نه پرهیاهو یا مضطرب) به نمایش بگذارید و اعتمادبه‌نفس خود را حفظ کنید. ممکن است روال پرسش‌ها به گونه‌ای پیش برود که خارج از انتظار و تصور شما باشد، آگاه باشید که بعید نیست چنین اتفاقی از ترفندهای کارفرمایتان جهت سنجش شما باشد. توانایی کنترل شرایط، صبوری و سکون و آرامش و آرامش‌بخشی از ویژگی‌های مطلوبی‌ست که هر کارفرمایی آن را می‌ستاید. پس از شتاب و دستپاچگی بپرهیزید و اگر در پاسخگویی به پرسشی عاجز ماندید؛ تلاش کنید بر خود مسلط باشید و در پرسش‌های بعدی، خودی بنمایید.
۲.نظم و دقت داشته باشید
سعی کنید به گونه‌ای رفتار کنید که از خود وجهه‌ای دقیق و منظم ارائه دهید. بی‌منظمی مطلوبِ هیچ کارفرمایی نیست، چه رسد به کارفرمایان آلمان که در نظم و دقت زبان‌زد جهانند. شما می‌توانید این نظم را حتی در معرفی خود به طرف مقابل نیز نشان دهید و از آشفته‌گویی بپرهیزید و از شاخه‌ای به شاخه‌ای دیگر نروید. همچنین شما باید به واژه به واژهٔ گفتار کارفرمایتان دقت کنید. فکر کنید شما در بخشی از صحبت‌هایتان به یکی از ظرایف گفتاری کارفرما اشاره کنید یا از جزئیاتی که در کلام او بود، بهره ببرید و مطلبی را بیان کنید. طبیعی‌ست که این تیز‌بینی شما مورد پسند قرار خواهد گرفت.
۳.متانت و صمیمت داشته باشید
متانت، وقار و احترام را همگان می‌پسندند و می‌ستایند، اما اگر ضمن حفظ حدود، بتوانید صمیمی و مهربان باشید و وجههٔ خشک و سلبی از خود نشان ندهید؛ در ظرایف رفتاری به توفیقی دست خواهید یافت که از چشم طرف مقابلتان دور نخواهد ماند.
۴.خود را معرفی کنید
در سه الی پنج دقیقهٔ آغازین مصاحبه، به کارفرما بگویید که هستید، چه می‌توانید انجام بدهید و چه می‌خواهید.
۵.از کارفرما سؤال بپرسید
از کارفرمایتان سؤالاتی بپرسید که گواه علاقه‌مندی شما باشد و به شما و ایدهٔ کاری‌تان نیز مرتبط باشد. سؤالاتی هستند که شما همواره می‌توانید به طرح آن بپردازید:
ـ فرهنگ کاری شرکت شما چگونه و بر چه اساس است؟
ـ تسلط بر کار مدنظرتان بر اساس چه شرایطی‌ست؟
ـ آیا خارج از مفاد آگهی نیز شرایطی وجود دارد؟
ـ کارکنان این مجموعه چگونه مورد حمایت قرار می‌گیرند؟